EUROJOBS demarează coparticiparea angajaţilor
180 angajaţi profită de modelul opţional. EUROJOBS este prima firmă din branşa serviciilor în domeniul resurselor umane necotată la bursă care demarează un program de coparticipare a angajaţilor. „Angajaţii şi angajatele noastre sunt cel mai important pilon al succesului nostru. Deci şi ei trebuie să profite de dezvoltarea pozitivă a firmei noastre“, declară preşedintele EUROJOBS, dl. Gerhart Zehetner. Prin sistemul dezvoltat de EUROJOBS toţi angajaţii şi angajatele noastre, fără excepţie, au pentru prima oară posibilitatea de a fi coparticipanţi la EUROJOBS. În cadrul programelor obişnuite de participaţii la firmă este implicat numai managementul unei firme. Pentru o primă de 3,60 euro pe opţiune angajaţii interni ai EUROJOBS au dreptul de a cumpăra în viitor acţiuni la firmă, care încă de pe acum valorează 5 euro. Şi acelor angajaţi, care la momentul actual nu doresc sau nu pot să achiziţioneze opţiuni, li se vor distribui gratuit, în funcţie de disponibilităţi.
Coparticiparea angajaţilor în Austria
Conform unui studiu actual al bursei din Viena 91 % dintre firmele chestionate care au scheme pentru coparticiparea angajaţilor susţin că prin aceasta a crescut motivaţia angajaţilor. Zehetner: "Identificarea mai bună cu firma este desigur un avantaj. În acelaşi timp angajaţii şi angajatele noastre capătă o privire de ansamblu mai bună şi o înţelegere mai aprofundată a dezvoltării firmei, care devine în totalitate mai transparentă."
În timp ce firme din ţări precum Franţa, Marea Britanie sau Olanda, îşi cointeresează de mult angajaţii în participarea la succes, Austria încă nu ţine pasul cu ei: până astăzi doar la 6 % dintre firmele austriece proprii angajaţi deţin acţiuni.
EUROJOBS este în continuare pe un trend de creştere
Pentru angajaţii grupului EUROJOBS stimulentul financiar al coparticipării angajaţilor este extrem de interesant: firma cu sediul central în Viena creşte continuu, în anul 2006 cifra de afaceri a crescut din nou cu mai mult de 20 de procente, până la 75 de milioane de euro. EUROJOBS este actualmente activă în nouă ţări europene, în 40 de oraşe. Pe lângă cei 180 de angajate şi angajaţi interni, cărora li se adresează modelul coparticipării, EUROJOBS ocupă în momentele de vârf până la 3.500 de angajate şi angajaţi externi, din diverse branşe. Ei sunt detaşaţi la clienţi sau la filialele EUROJOBS.
Pentru anul 2007 doar pe baze pur organizatorice este programată o creştere a cifrei de afaceri până la circa 92 milioane euro, pentru care vor fi angajate suplimentar 500 de persoane specializate, având diverse calificări. „Cu doar câteva zile în urmă s-a reuşit realizarea unui pas uriaş în direcţia depăşirii graniţei de 100 de milioane de euro pentru cifra de afaceri, prin preluarea de acţiuni la una dintre cele mai mari firme private de resurse umane poloneze “, afirmă Zehetner. EUROJOBS doreşte să obţină în cel mult trei ani o cifră de afaceri de circa 150 milioane de euro.
